Företagskultur

Företagskulturen är vår gemensamma vilja, ambition och strävan. Det visar vår unika och positiva anda. Under tiden, som en viktig aspekt av att förbättra företagets kärnkonkurrens, kan det förbättra teamets sammanhållning och motivera anställdas kreativitet.

Folkorientering

Alla anställda, inklusive företagsledare, är vårt företags mest värdefulla förmögenheter. Det är deras hårda arbete och ansträngningar som gör Shuangyang till ett företag i denna skala. På Shuangyang behöver vi inte bara framstående ledare utan även stabila och hårt arbetande talanger som kan skapa fördelar och värderingar för oss och som är dedikerade till att utvecklas tillsammans med oss. Chefer på alla nivåer bör alltid vara talentscouter för att rekrytera mer kapabel personal. Vi behöver massor av passionerade, ambitiösa och hårt arbetande talanger för att säkerställa vår framtida framgång. Därför bör vi hjälpa anställda som har både förmåga och integritet att hitta sina rätta platser och utnyttja sin kompetens. 

Vi uppmuntrar alltid våra anställda att älska sina familjer och älska företaget och utföra det från de små sakerna. Vi förespråkar att dagens arbete måste göras idag och att anställda bör arbeta effektivt för att nå sina mål varje dag för att uppnå ett vinn-vinn-resultat för både personalen och företaget. 

Vi har skapat ett personalvårdssystem för att ta hand om varje anställd och hans eller hennes familj så att alla familjer är villiga att stödja oss. 

Integritet

Ärlighet och trovärdighet är den bästa politiken. Under många år är "integritet" en av de grundläggande principerna i Shuangyang. Vi arbetar med integritet så att vi kan vinna marknadsandelar med "ärlighet" och vinna kunder med "trovärdighet". Vi upprätthåller vår integritet när det gäller kunder, samhälle, myndigheter och anställda, och detta tillvägagångssätt har blivit en viktig immateriell tillgång i Shuangyang. 

Integritet är en daglig grundläggande princip, och dess natur ligger i ansvar. På Shuangyang betraktar vi kvalitet som ett företags liv och tar ett kvalitetsbaserat tillvägagångssätt. I mer än ett decennium utövade våra stabila, flitiga och engagerade medarbetare "integritet" med en känsla av ansvar och uppdrag. Och företaget vann titlar som "Enterprise of Integrity" och "Outstanding Enterprise of Integrity" som tilldelats av provinsbyrån flera gånger.

Vi ser fram emot att skapa ett trovärdigt samarbetssystem och uppnå win-win-situationer med partners som också tror på integritet.

Innovation

På Shuangyang är innovation drivkraften för utveckling, och också ett viktigt sätt att förbättra företagets kärnkonkurrens.

Vi försöker alltid skapa en populär innovativ miljö, bygga ett innovativt system, odla innovativa tankar och främja innovativ entusiasm. Vi försöker berika innovativt innehåll eftersom produkter innoveras för att möta marknadens krav och ledningen förändras proaktivt för att ge fördelar för våra kunder och företaget. All personal uppmuntras att delta i innovation. Ledare och chefer bör försöka reformera företagsledningsmetoder, och den allmänna personalen bör göra förändringar i sitt eget arbete. Innovation ska vara mottot för alla. Vi försöker också utöka innovativa kanaler. Den interna kommunikationsmekanismen har förbättrats för att främja effektiv kommunikation för att inspirera till innovation. Och kunskapssamling förbättras genom studier och kommunikation för att förbättra innovationsförmågan. 

Saker och ting förändras alltid. I framtiden kommer Shuangyang att implementera och kontrollera innovation effektivt i tre aspekter, dvs företagsstrategi, organisationsmekanism och daglig ledning, för att främja en "atmosfär" som är gynnsam för innovation och odla en evig "innovationsanda".

Ordspråket säger att "utan att räkna med små och omärkliga steg, kan tusentals mil inte nås." Därför, för att förverkliga vårt engagemang för excellens, bör vi driva vidare innovation på ett jordnära sätt och följa idén att "produkter gör ett företag enastående och charm gör en person anmärkningsvärd".

Förträfflighet

Att sträva efter spetskompetens innebär att vi ska sätta riktmärken. Och vi har fortfarande en väldigt lång väg att gå för att förverkliga visionen om "enastående ger stolthet för kinesiska ättlingar". Vi strävar efter att bygga det bästa och mest unika nationella ortopediska varumärket. Och under de kommande decennierna kommer vi att minimera klyftan med internationella varumärken och försöka komma ikapp omedelbart.

En resa på tusen mil börjar med ett enda steg. Genom att följa värdet av "folkorientering" kommer vi att samla ett team av försiktiga, ihållande, praktiska och professionella medarbetare för att lära sig flitigt, innovativt tappa och aktivt bidra. Vi kommer att fokusera på kvalitet och upprätthålla integritet när vi strävar efter individuell och företags excellens för att uppfylla den stora drömmen om att göra Shuangyang till ett känt nationellt varumärke.